Посты автора kimleonidich_o4v6655r

С Августа 2021 года компания «Ариадна» задействована в работах по промывке смазочным маслом модулей и узлов завода третьего поколения на Тенгизе. Завод готовится к запуску, а промывка трубопроводов маслом – неотъемлемая часть подготовки завода к работе. Загрязнение твердыми частицами может стать причиной неисправностей и выхода из строя как отдельных частей, так и целых систем завода. Промывка смазочным маслом – сложный и крайне важный технологический процесс, для выполнения которого у компании есть все необходимые ресурсы: внушительный опыт, человеческие ресурсы и материально-техническая база.

-1.

В РАМКАХ ПРОЕКТА ПО ПРОМЫВКЕ СМАЗОЧНЫМ МАСЛОМ КОМПАНИЯ ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ РАБОТ:

—              Удаление из промышленных систем инородных веществ, такие как ржавчина, сварочный шлак и прокатная окалина. В рамках данного процесса производится улавливание частиц фильтрами, установленными в контуре промывки маслом, и дальнейшее их удаление.

—              Нагрев и промывка маслом назначенной температуры (обычно 150 градусов по Фаренгейту или выше).

—              Высокоскоростная непрерывная или циклическая (в течение определенного периода времени, обычно 36 часов) промывка трубопроводов маслом, и дальнейшая оценка образцов масла. Образцы исследуются до тех пор, пока не будут достигнуты определённо обозначенные показатели чистоты пробы.

—              Обеспечение оценки всех видов деятельности на объекте на предмет потенциальных опасностей и внедрение средств контроля и управления рисками. Выполнение работ качественно и с максимальным уровнем безопасности, что является необходимой мерой при работе с кипящим смазочным маслом. За период выполнения данных работ в компании не было зафиксировано ни одного негативного инцидента или происшествия.

В Тенгизе впервые проведено широкое дискуссионное мероприятия по вопросам пищевой безопасности персонала.

7-го июня, на базе вахтового поселка «Шанырак» состоялось мероприятие, выделяющееся из череды представительных форумов, конференция и семинаров, которые ежегодно организует компания «Тенгизшевройл» по самым различным вопросам. Впервые был проведен «Саммит по пищевой безопасности», как назвали его организаторы.

— Отдел ТБ ТШО, инициатор проведения мероприятия, пригласил все компании, являющиеся  ведущими бизнес партнерами «Тенгизшевройла» обсудить назревшие вопросы в одном из важнейших сегментов организации вахтового сервиса – питании работающего на месторождении персонала, — разъяснила суть мероприятия специалист по безопасности питания отдела ТБ ТШО Акерке Тогизова .

– Мы хотим в совместном большом и деловом разговоре проанализировать состояние вопроса, поделиться опытом и предельно заострить внимание на безопасности. Мы все в Тенгизе живем и работаем в одинаковых условиях, здесь сосредоточены крупные людские контингенты – десятки тысяч людей. Требования к организации питания должны быть унифицированными: предельно строгими и одинаковыми для всех, а их соблюдение – неукоснительным. Проверки и контроль, естественно, организованы, они очень строги. Но и ценность совместного обсуждения назревших вопросов очень высока, польза от них несомненна.

Саммит провели по опробованной схеме – на общем заседании в здании кинотеатра были обозначены наиболее актуальные моменты обеспечения здорового, разнообразного и, главное, безопасного питания людей, конкретизированы изменения в нормах и стандартах приготовления пищи и санитарных требованиях и возникшие в связи с этим инновации и усовершенствования технологий и подходов.

Участникам был показан видеоматериал, объединивший визуальные отчеты фирм – бизнес партнеров  об организации питания сотрудников. Каждая компания представляла отдельный этап процесса – от закупа и доставки, хранения продуктов до их обработки и приготовления блюд. ТОО «Ариадна» было поручено отобразить самый трудоемкий и ответственный процесс – работу горячего цеха. Наша компания решила эту задачу, сняв видеоролик, отображающий процесс приготовления горячих блюд от начала до конца.

— В этом процессе множество нюансов, хотя всем, наверное, кажется, что все очень просто, — рассказывает о съемках сюжета технолог отдела питания Людмила Шиманская. – Готовить пищу – рутинное, ежедневное занятие. Но ведь даже дома у каждой хозяйки – свой борщ! А мы готовим на тысячу человек. И надо делать это так, чтобы было не только вкусно, но и абсолютно безопасно. Скажу проще: чтобы никто не отравился.

Именно в этом смысл и задача саммита: на Тенгизском нефтегазовом комплексе должны быть исключены случаи пищевого отравления людей. А в прошлом году, в самые жаркие дни лета, когда температура воздуха достигла +56 градусов, в двух дислоцированных здесь компаниях такие случай были зафиксированы. Причем отравления были не единичными, заболели десятки людей.

Иными словами, актуальность саммита бесспорна.

Но вернемся к ролику о горячем цехе. Этот сегмент пищевого блока в ТОО «Ариадна», бесспорно, один из лучших среди тенгизских компаний. Новая столовая «Каспий» в одноименном микрорайоне вахтового поселка Тенгиз введена в эксплуатацию в марте 2018-го года – она прекрасно оборудована и располагает всем, чтобы питание сотрудников компании было организовано на самом высоком уровне. Но отличные условия – еще не залог качества питания.

— В нашем деле все зависит от персонала, — продолжает Л. Шиманская, — насколько люди подготовлены профессионально и как они относятся к своей работе. И любовь и уважение к своей профессии у нас выражается не только в умении хорошо готовить и знании рецептов, но и в строгом соблюдении технологии приготовления пищи и санитарных требований. Эти требования очень строгие! Снимая фильм для саммита, мы старались именно на этом акцентировать внимание. Как проверяются пищевые ингредиенты, как они обрабатываются перед приготовлением блюд, какой должен быть температурный режим готовки и т. д., как обеспечивается стерильность, какой контроль процесса приготовления блюд существует. И как обеспечивается безопасность поварской бригады – ведь наши люди целый день работают в условиях повышенной температуры, горячего пара, по многу часов работают стоя…

После пленарного совещания саммит по пищевой безопасности переместился в просторный холл одного из жилых блоков «Шанырака», где компании-участники организовали своеобразную выставку достижений своих сервисных служб.

«Ариадна» подготовила яркую и разнообразную экспозицию. Она включила в себя специально изготовленный подробный макет горячего цеха нашей новой столовой «Каспий», тематический стенд с разнообразной наглядной продукцией, в том числе и технологическими таблицами процесса приготовления пищи, демонстрацию видеоматериалов, а также игровые компоненты по теме саммита. Насколько это привлекло внимание посетителей?

— Сектор «Ариадны» стал, мне думается, наиболее посещаемым, — делится впечатлениями Ляззат Бухарбаева, заведующая производством столовой «Каспий».

– Это не самооценка – это факт. Отбоя от посетителей в течение полутора часов, пока длилась эта часть саммита, не было. Я считаю это очень важным, ведь к нам с вопросами и за советами подходили не праздные зрители, а наши коллеги, организаторы питания, технологи и повара из соседних компаний. Значит, наша постановка работы их заинтересовала. А мы, в свою очередь, знакомились с их опытом. Я впервые на таком мероприятии и считаю его очень удачным.

Действительно, стенд нашей компании был очень популярен. Настолько, что подготовленный «с запасом» комплект сувенирной продукции и подборка номеров корпоративной газеты иссякли за каких-нибудь полчаса. Но дело, конечно, не в сувенирах – люди шли не за ними, а за нашим опытом организации питания, о чем по всему Тенгизу давно идет добрая слава. «Ариадне» есть, что показать и о чем рассказать – и это получило живой отклик на выставке.

А как в целом семинар – он оправдал надежды организаторов?

— Организованный сегодня саммит, на мой взгляд, очень полезен и даст свои результаты, — считает санитарный врач-эпидемиолог областного департамента защиты здоровья населения Алия Бекешова. – Тенгиз – большая производственная структура, и какая бы государственная служба ни проводила здесь проверки, сколь бы ни часто, это все равно не заменит вот такой большой встречи профессионалов. Я прошла по всей цепочке технологической линии – начиная с входного контроля продуктов, хранения, мойки и т. д., сейчас дошла уже до конечных этапов приготовления пищи и раздачи. Очень хорошо подготовились компании – «Саян», «Ариадна», «Карат» и другие, включая и ТШО. Сегодня они неузнаваемы. Мы привыкли видеть их во время проверок натянутыми, побаивающимися критики и замечаний. А сегодня они показывают, как работают, уверены, что умеют и знают. И на самом деле: многое знают и хорошо умеют. Конечно, в этой работе, как и в любой другой, имеет место человеческий фактор. Многое зависит от позиции руководства или лично руководителя – каких подходов они придерживаются. Но есть и общие строгие требования. Обязательно надо повышать гигиеническую грамотность людей, знание элементарных требований сангигиены, необходимость прохождения медосмотров, технологию приготовления пищи. Знать риски – откуда берутся микробы, что является для них благоприятной средой, как обезопасить себя от заражения и т. д.  Вот, с помощью таких саммитов люди и узнают больше, в этом и ценность мероприятия

Подводя итоги, организаторы Первого Саммита по пищевой безопасности отметили актуальность проведенного мероприятия. Результаты саммита будут проанализированы и обобщены, однако и по горячим следам полезность встречи очевидна. Как очевидно и то, что всем бизнес-партнерам есть чем поделиться, чтобы выработать единые строгие подходы к организации важнейшего процесса сервиса, сделать все для обеспечения калорийного, вкусного и абсолютно безопасного питания персонала. Речь в данном случае о здоровье людей, а дороже этого нет ничего.

 Г. ТРУХИН.

Безопасность и охрана труда в Тенгизе – пожалуй, составная часть атмосферы. Во всяком случае, ими пронизана вся деятельность «Тенгизшевройла» и бизнес партнеров, и абсолютно во всех аспектах. Строгие требования к технике безопасности естественны: одно из крупнейших в мире нефтяных месторождений обладает целым набором уникальных геологических условий и факторов риска, главный их которых, здесь все это знают, — чрезвычайно агрессивный и токсичный газ сероводород. Что противопоставляют тенгизские нефтяники этим опасным факторам? Если говорить о производстве как таковом – самые передовые технологии, защищенность процессов очистки и сепарации нефти и газа посредством применения уникальных металлических сплавов, новейших систем управления и  приборов. А человек, или, более обще, персонал – чем защищен он? Спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, анализаторами. Целым рядом специальных и эффективных программ, насыщающих производственную дисциплину особой спецификой самосохранения. Но есть одно непременное условие, без которого никакие совершенные программы безопасности не приведут к успеху. Это внутренняя приверженность, то есть осознанное и принятое понимание, что БиОТ – фактор здоровья и жизни!

Собственно говоря, воспитанию и закреплению такого понимания и посвящена работа всех служб безопасности.

Эта мысль была основной и на июньском Ежемесячном Форуме ТШО по технике безопасности, на который приглашаются все компании – бизнес партнеры. 6 июня он был проведен на базе отдела БиОТ ТОО «Ариадна»: ТШО начало практиковать выездные заседания, что позволяет одновременно с обсуждением актуальных вопросов ознакомиться с состоянием работы на местах.

Форум прошел интересно и активно. Уже само его начало оказалось оригинальным. Директор компании АТКС Ласло Надь провел «минутку по безопасности», разложив по полочкам предысторию одного из автотранспортных происшествий. Какие недоработки способствовали аварии, что недосмотрели и упустили в автохозяйстве -, главное, почему стали возможными мелкие нарушения, которые, соединившись подобно снежному кому, привели к нежелательному исходу. В итоге оказалось, что причина – человеческий фактор. Иными словами, отсутствие осознания  — приверженности.

Тема была продолжена презентациями автора этих строк, заместителя начальника отдела БиОТ и ООС ТОО «Ариадна» Айнарой Кайыргали, представителя группы БУАТС Сергея Быстрицкого, руководителя группы поддержки по вопросам безопасности и охраны труда отдела Малых капитальных проектов ТШО Каната Умарова и специалиста группы CHESM Марал Акимбергеновой. Активный тон обсуждения, заданный презентаторами, продолжился конкретным, деловым разговором в конце заседания, обогатившем дискуссию.

Супервайзер по строительству заводской группы МКП ТШО Тэд Павлик, подводя итог Форуму, назвал его содержательным и продуктивным. «Мы здесь не только для того, чтобы развивать производство на Тенгизе, — заметил он. – Перед нами не стоит задача развивать это производство любой ценой. У нас есть более важная задача – работать безопасно!».

На что и направляем свои каждодневные усилия все мы, специалисты служб и отделов безопасности и охраны труда.

Айнара КАЙЫРГАЛИ.

Для сотрудников компании «Ариадна» вводится система электронного контроля присутствия на рабочем месте. С этой целью близ территории ремонтных работ будет установлен специальный контейнер, оборудованный компьютерной техникой и считывающими устройствами. Каждый работник, прибывший на площадку или покидающий ее, обязан зарегистрировать прибытие/отбытие с помощью индивидуального электронного пропуска (чипа).

Электронный контроль вводится для фиксации фактического рабочего времени сотрудника. По локальной компьютерной сети информация о прибытии и фактическом пребывании на месте работы каждого лица поступает в базу данных, и именно на основе этих данных будет подсчитываться рабочее время и рассчитываться заработная плата каждого конкретного человека.

Мы просим предельно ответственно отнестись к нововведению. Это веление времени, современный деловые процессы базируются на электронно-цифровых программах, и процесс этот необратим. Во избежание недоразумений и некорректного формирования уровня оплаты вашего труда БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ФИКСИРОВАТЬ СВОЕ ПРЕБЫВАНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ! Призываем вас ни в коем случае не игнорировать систему электронного допуска на объекты капремонта.

Асель КАЗЫБЕКОВА, начальник отдела нормирования труда и заработной платы.

Поздравления с новосельем принимают сотрудники медицинского пункта нашей компании — в июне их служба первой переехала в новое здание Пункта Приема Персонала, к реализации проекта которого в «Ариадне» приступили полгода назад. Напомним, что Пункт приема персонала (или, как его еще называют, перевахтовочный пункт) задумывался, как единый центр обслуживания сотрудников, совмещающий под одной крышей все контрольные службы компании, задействованные в процессе перевахтовки. Это решение сделает процесс прибытия и отъезда наиболее комфортным для персонала, т.к. все подписи из списка в обходном листе можно будет получить в одном помещении. Особенно удобным ППП станет для новоприбывших сотрудников компании, которым не придется блуждать по еще не изученному городку в поисках нужных кабинетов. Стоить отметить, что проект организует процесс перевахтовки, позволяя отслеживать перемещение людей, а поэтому важен еще и с точки зрения обеспечения порядка и безопасности в городке.

Но, вернемся к новосельцам. Медицинский пункт – особо важная структура. Поле ее ответственности, подразумевает большой круг обязанностей. Медицинские работники нашей компании заботятся о здоровье людей на вахте, ежедневно контролируют сотрудников, на рабочих местах которых от их физического состояния зависит безопасность других людей, регулярно проверяют санитарное состояние всех жилых и рабочих помещений компании. Сложно поверить, что такой объем работы выполняется сравнительно небольшим коллективом, который до момента появления пункта перевахтовки компактно размещался в трехкомнатном помещении 2го подъезда 8го дома. Его расположение в отдаленной части городка было неудобно как для сотрудников медпункта, так и для его посетителей. Ранние утренние освидетельствования приходилось проводить на КПП, водители перед выездом в рейс должны были через весь городок идти в медпункт, а в дни перевахтовки возле «подъезда медиков» постоянно возникала непроходимая толпа. Очевидно, что медицинский пункт нуждался в просторном отдельном помещении и был первым в списке подразделений, которым предстоял переезд в Перевахтовочный пункт.

Передислокация заняла несколько дней. Чтобы переправить в новое помещение мелкое оборудование, папки с документацией и медикаменты понадобилось 15 рейсов. 15 раз машину загружали и разгружали, при этом важно учитывать, что к подъезду старого медицинского пункта не подъедешь на машине – он находится на высоте второго этажа и подняться к нему можно только по лестнице. Процесс был сумбурный и непростой, но наши медики стойко перенесли переезд и теперь обживают новое помещение, которое по сравнению со старой квартиркой выглядит по-настоящему внушительно. В распоряжении мед. работников теперь просторная рабочая зона со столами, компьютерами и картотечными шкафами, огромный процедурный кабинет, комната для хранения препаратов, отдельный склад медицинских отходов, кабинет врача, изолятор с душевой кабиной и отдельным сан.узлом для людей, за состоянием которых может  потребоваться постоянное наблюдение. В коридоре, который объединяет все перечисленные комнаты, стоят диванчики и цветы, установлены стенные антисептики – все удивляет масштабом и серьезностью задумки. Новый медицинский пункт вполне может сойти за часть здания частной поликлиники. Но это — впечатление со стороны. Интересно, какие эмоции испытывают в связи с переездом в новый медицинский пункт его сотрудники? Удовлетворяет ли он их потребностям с профессиональной точки зрения?

Врач медицинского пункта Гулбайдер Хамзиевна Мубаракова, требовательна к своему рабочему месту не меньше, чем к рабочим местам проверяемых ею служб. Ее комментарии не эмоциональны — она характеризует новое помещение своего подразделения сугубо с точки зрения соответствия медицинским стандартам, акцентируя внимание на оставшейся работе:

— Сейчас очень важно в короткие сроки наладить работу вентиляции, установить решетки на окнах, и повесить жалюзи, чтобы во время приемов не стеснять наших посетителей. К тому же в процедурном кабинете необходимо усилить освещение. Это самое большое требование, ведь здесь людям оказывают первую помощь. Только после этой работы наша служба сможет получить заключение сан.станции, которое подтвердит соответствие шумоизоляции, освещения, температурного режима и других показателей нового медпункта всем нормам. Остались доработки, но в целом здание очень хорошее. Оно позволяет свободно совершить эвакуацию, снабжено новым оборудованием и вмещает все, что нам необходимо. Будем работать!, — рассказала Гулбайдер Хамзиевна.

Переезд медицинского пункта технически завершен, но у его коллектива уйдет еще немало времени, чтобы обставить кабинет под себя и освоиться на новом месте. В их подразделении сейчас царит теплое и хозяйски уютное настроение. Между своими ежедневными обязанностями они выкрадывают минутки, чтобы облагородить новый офис. Вот, под строгим контролем Гулбайдер Хамзиевны, фельдшер Геннадий Маштаков раскладывает медицинские карты по ячейкам картотеки, а медицинская сестра Жұлдыз Алпамысова наводит порядок в хранилище препаратов. Пункт перевахтовки начинает оживать. Скоро, вслед за мед. участком, свои места в новом здании займут другие контрольные структуры,  что оптимизирует и упростит многие процессы в компании. А пока наши медицинские работники привыкают к новым условиям труда, подразделениям, которым предстоит переезд, хочется заранее пожелать энтузиазма и хорошего настроя. Первые недели работы медпункта на новом месте показали преимущества проекта Пункта Приема Персонала, а поэтому перемещение структур в новое здание теперь последует одно за другим. На сегодняшний день можно с уверенностью сказать одно – перевахтовочный центр начал свое функционирование успешно.

Анна ПЕЧОРИНА.

В марте 2018-го, произошло одно из радостных событий в жизни нашей компании. Вспомним, какое? В день Наурыза перед коллективом «Ариадны» распахнула двери новая, до блеска белоснежно-мраморная, просторная и светлая столовая «Каспий»! К открытию ее готовили очень долго: все началось с полной реконструкции старого помещения, в котором были только разбитые блоки бетонных полов  и голый каркас колонн с торчащими шипами арматуры. Залы отреставрировали, наладили систему вентиляции, смонтировали полноценный кухонный комплекс с современным оборудованием, и ввели столовую в эксплуатацию, сопроводив открытие праздником, радостные воспоминания о котором еще живы. Но уже тогда руководители компании говорили: «Это только начало, работа предстоит большая!». Мы ведь тогда недоумевали: зачем кокетничать, куда уж лучше? Но, действительно, через некоторое время в столовой появилось видеонаблюдение, проходные турникеты и электронные терминалы учета питающихся и порций. Видоизменилось меню столовой.

Но, как выяснилось, не на эти перемены намекало руководство.

За стеной нового зала столовой, практически сразу после его открытия, начались строительные работы. Там – еще одно просторное помещение, и работники СУ-3 приступили к его реконструкции «с нуля». Выравнивали потолки и колоны, заново закладывали бетонные плиты, монтировали оконные и дверные проемы, проводили электричество. С какой целью, интересно, что там будет? Совсем скоро стало ясно – помещение восстанавливают как еще один зал столовой «Каспий».  С начала работ прошел год, на каком этапе вторая очередь столовой сегодня?

Ответ на этот вопрос можно получить, просто заглянув в новое помещение. Работы там уже закончились. Только несколько работников вносят последние штрихи во внешний вид: убирают остатки строительного мусора, кое-где подправляют штукатурку,  закрепляют резные узорчатые рамки, украшающие колонны. Коричневое лакированное дерево загадочными бликами отражается в стеклах панорамных окон. Блестят и новые столы, которые уже установлены тесными рядами и ждут своих первых посетителей. Хромом сверкают новые пункты раздачи…  Новый зал столовой выполнен в особой стилистике. Особенно ярко ее отражает огромное лепное панно – свежая работа нашего скульптора Сергея Ушакова. Панно выполнено в морской тематике и поражает своим размером: оно от пола до потолка. Стену напротив тоже украшает лепка – романтичный средневековый замок, еще одна работа Сергея Алексеевича. Арка из входной секции в обеденный зал выложена кирпичиками и очень гармонирует с архитектурой замка…  Работы по декорированию стен, что поразительно, заняли у мастера всего две недели. Материалом был выбран бетон – произведения в столовой теперь «на века». В новом зале вообще кажется, что каждый, кто был причастен к его реконструкции, оставил частичку своей души. Все сделано исключительно профессионально, от зала невозможно оторвать взгляд, и от многих, кто уже успел оценить его красоту можно услышать: «Ну, наши! Умеют работать! Красиво, изысканно и качественно!».

Открытие второго зала столовой «Каспий» еще не имеет точной даты. Да, столовая почти готова. Но ей еще предстоит пройти проверку санэпидстанции на соответствие помещения всем нормам и стандартам общественного питания.

— Совокупное количество посадочных мест с вводом нового зала достигнет 628-ми:  существующим 248-ми прибавится 380 новых, — начальник службы сервиса Ольга Анатольевна Бородаенко приводит точную статистику по обновляемой столовой.

— Линий раздачи будет четыре. Все они будут обеспечиваться из одного горячего цеха – он в состоянии осилить такие объемы работы. Штат кухонных работников, разумеется, расширим. Каких-то правил и разграничений при посещении столовой и не будет – посетители смогут выбирать любой зал и подходить к любой из раздач. Расширение столовой позволит увеличить пропускную способность линий раздачи в разы. Ожидается что теперь, даже при наличии арендаторов в городке, очереди в столовой, если они и  будут, то минимальные. В новом зале однозначно будут установлены пропускные турникеты, режим работы столовой с ограничением доступа по времени, не изменится. Также, на каждой раздаче будут установлены терминалы заказа еды.

Столовая «Каспий» со дня своего открытия доказала свою эффективность. Появление второго зала – это  не столько качественные, сколько количественные изменения. Расширение столовой, однозначно, – дополнительная нагрузка для сотрудников службы питания, поэтому перемены в большей степени затронут организацию этой службы. Но это важные изменения, ведь теперь столовая будет способна принять больше людей без ущерба их комфорту.

А мы, работники «Ариадны», для кого все это и делается, сможем довольствоваться широтой комфорта и получать эстетическое удовольствие. Ведь если у нас делают  что-то, то делают с душой, на совесть и, главное, с заботой о людях.

А. ПЕЧОРИНА.

В ознаменование 25-летия ТОО «Ариадна» учреждена официальная корпоративная награда – медаль «За заслуги перед компанией «Ариадна».

Медалью будут награждаться работники компании за многолетний, добросовестный труд, личный вклад в производственные успехи, развитие интеллектуального и технического потенциала, сплочение коллектива на основе основополагающих общественных и человеческих ценностей.

Медалью могут быть награждены и другие лица – за укрепление сотрудничества с ТОО «Ариадна», личное содействие экономическому развитию и росту масштабов производства.

Медаль «За заслуги перед компанией «Ариадна» изготовлена РГП «Казахстанский монетный двор». Она представляет собой диск из металлического сплава золотистого цвета, на котором размещен рельефный логотип компании, окрашенный методом горячей эмали. Пятигранная колодочка установленного образца обтянута муаровой лентой светло-серого цвета, обрамленной по краям красной и синей полосами – соответственно цветам логотипа компании.

Приказ об учреждении медали подписан генеральным директором ТОО «Ариадна» А. А. Кайтуковым.

Первое награждение корпоративной наградой состоится в дни празднования юбилея компании.

Г. ТРУХИН.